Увольнение со службы по контракту - какие нужны документы?

Добрый день!

Нужен его рапорт о том, что он просит руководство воинской части уволить его по собственному желанию. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru

Здравствуйте,

Да нельзя военнослужащему уволиться по собственному желанию. Не предусмотрено это в ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Если супруг будет настаивать на увольнении, то командование уволит его по статье о несоблюдении условий контракта, а с ней уже можно забыть не только о военной, но и о гражданской, а также муниципальной службе.

Единственное условие досрочного увольнения - это подача рапорта о досрочном увольнении в связи с болезнью военнослужащего или его близких родственников, за которыми нужен постоянный уход. Однако для этого нужно соответствующее медицинское заключение.

Добрый день! Уточните и напишите мне - супруг призвался из запаса или поступил на контракт со срочной службы??? В данном случае необходимо подать письменный рапорт на имя командира части .

Добрый день! Анализ норм ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" позволяет полагать, что у военнослужащего есть право уволиться по собственному желанию, но его реализация связана с определёнными условиями.

Так, согласно п. 6 ст. 51 ФЗ-53 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Какие причины могут быть уважительными и кто определяет их уважительный характер? Точного ответа на первый вопрос не дают ни законы, ни иные нормативные акты. Нет и сложившейся чёткой судебной практики по нему.

Вместе с тем, в абзаце втором п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" указано, что под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Изложенное означает, что вопреки распространённому среди некоторых военнослужащих и юристов мнению Верховный Суд РФ считает, что уважительными заявленные военнослужащим причины должны быть не для него, а для аттестационной комиссии и командира, правомочного принять решение об увольнении. При оценке их уважительности основным критерием должна быть объективная связь между обстоятельствами, излагаемыми военнослужащим в рапорте об увольнении, и невозможностью дальнейшего выполнения условий контракта.

Поскольку каждый военнослужащий сам по себе индивидуален, его жизненная ситуация индивидуальна, то и однозначно определить какие именно обстоятельства могут объективно обусловить невозможность несения службы не представляется возможным.

Никакие причины, в какой бы степени они ни казались уважительными военнослужащему, не могут обязательно иметь характер уважительных для аттестационной комиссии, командира или суда (в случае обжалования в суд решения об отказе в увольнении).

Считаю также важным помнить указание суда о том, что командир не связан заключением аттестационной комиссии и не несёт ответственности в случае признания судом необоснованным его решения об отказе в увольнении военнослужащего по п. 6 ст. 51 ФЗ-53, поскольку это его право, а не обязанность.

Можно попробовать обжаловать в Конституционный СУД РФ данное положение федерального закона именно в том понимании, которое ему дал Верховный Суд РФ и отказное решение командира, и при этом ссылаться на нарушение конституционной свободы на труд и другие права гражданина, признанные Конституцией РФ высшей ценностью. Но тут успех не может гарантировать никто, в том числе и я. Успех мог бы гарантировать в случае, к примеру, бессрочности контракта, но возможность заключения такого контракта закон не предусматривает.