Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

Здравствуйте, уважаемая Александра! Заработная плата начислена вам исходя из количества отработанных дней с учетом оклада и с учетом компенсации отпска, доплат и надбавок. Интересно, а какой оклад предусмотрен трудовым договором с Вами? Тот же самый, который указан в расчетном листке или другой? Это является ключевым звеном при ответе на вопрос. При этом поясняю: согласно п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 в таких случаях учитывается зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).
Средний дневной заработок = сумме положенных выплат : количество отработанных дней. А сумма выплаты будет равна сумме среднедневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в первом месяце после сокращения (увольнения).
При этом расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника - п. 4 Положения, отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник:
- по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
- был в командировке.
Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда - п. 3 Положения.

Если Вы не согласны с суммой выплаты, то можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Желаю удачи! Если остались еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru