Что делать, если работодатель дал отказ о переводе на легкий труд?

Здравствуйте. Жаловаться в Трудовую инспекцию это время терять и лист бумаги испортить. В остальном никакой пользы от этого учреждения нет. Вы в этом должны убедиться тогда, когда вам сказали, что не смогут помочь, потому что работодатель дает совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями (!) Не ходите вы туда никогда, толку не будет. Идите в прокуратуру с жалобой на нарушение вашего трудового права на лёгкий труд. И юристы там карманные. Вы же не думайте, что они пойдут против своего начальника.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Добрый день, Анна! Постарайтесь взять письменый отказ у работодателя о переводе Вас на легкий труд. Пошлите заявление заказным с описью и уведомлением, если у Вас не примут в приемной. Укажите в заявлении все нормы права, которые я Вам указала. И допишите, что в случае не выполнения Вы обратитесь в суд.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Резкое изменение демографической ситуации в стране, выразившееся, прежде всего, в росте младенческой и материнской смертности, снижении уровня воспроизводства населения, ухудшении состояния здоровья женщин детородного возраста, работающих в различных, в т.ч. вредных и опасных, условиях труда ведет к уменьшению численности трудоспособного населения и, в конечном счете, к падению экономического потенциала государства. "Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993)

3. Процедура перевода беременной на легкий труд

Итак, с момента получения медицинского заключения работница имеет право обратиться к работодателю с требованием предоставить ей работу в условиях труда, соответствующих ее состоянию здоровья и положению.

Процедура перевода работницы состоит из следующих этапов.

Первый этап. Работница подает заявление о снижении ей норм выработки (обслуживания) либо о переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Второй этап. В случае удовлетворения заявления работницы с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении ей норм выработки (обслуживания) или о переводе ее на другую работу с указанием срока перевода - "на период беременности".

Третий этап. Работодатель издает соответствующий приказ с указанием на сохранение за работницей среднего заработка в том случае, если она имеет право на предоставление этой гарантии. В том случае, если на должности, на которую переведена работница, оплата труда выше, чем по ранее занимаемой ею, то оплата ее труда производится по новой должности.

Четвертый этап. В случае отсутствия у работодателя работы, удовлетворяющей требованиям к работе, которую может выполнять беременная женщина, работодатель издает приказ об освобождении работницы от работы со дня предъявления заявления и медицинского заключения вплоть до окончания беременности или до момента появления у работодателя подходящей работы. В приказе делается отметка о сохранении работнице среднего заработка на весь период освобождения от работы.

Наличие заявления о переводе на легкий труд является обязательным элементом реализации рассматриваемой гарантии. В случае если работница не предоставила заявление либо медицинское заключение, работодатель не обязан предоставлять ей другую работу.

"Труд женщин: особенности регулирования" (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) ("Редакция "Российской газеты", 2015)

Удачи Вам! С уважением, Татьяна

Добрый день Анна. Вы говорите, когда Вы обратились в Трудовую Инспекцию работодатель предоставил другие документы с другим графиком работы. Вы эти документы видели? Была ли там Ваша подпись?, что сказано в Трудовом договоре заключенном между Вами и Вашим Работодателем?