Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10827 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Ревизия. При увольнении материально ответственного лица.

Добрый вечер! Извините за беспокойство. Хотелось прояснить некоторые нюансы. После выхода из декрета делали ревизию в аптеке. Ревизию сделали. Системный администратор,запустил программу. Сказал все можно работать. Гл.бух.сказала.как все проверим и сведем.огласим результаты. Так вот результатов до сегодняшнего дня мне лично не известны. В процессе работы мы еще находили ошибки.объявляли их гл.бух. короче говоря.никаких сводных ведомостей,никаких актов я не подписывала. Потом я ушла в отпуск.после отпуска ушла на больничный и сразу написала зпявление по собственному желанию. Завтра 31 июля получается последний день моей отработки,скажем так, но б/л еще не закрыт.мне еще завтра на прием к доктору. Но мне по смс сообщению написали.что 31 июля ревизия. Вопрос: если завтра ревизия,а у меня еще б/л. Как я могу туда идти. И если я не знаю тех еще результатов,то какие ценности мне передавать как материально ответственной?не будет ли проблем 1 го августа,когда я принесу б\л. Расчитают ли меня спокойно,без "дыма". Спасибо.
Ответы юристов
Лучший ответ
()

Доброго времени суток!
На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственного лица инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).
Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.
При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.

В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.
Желаю удачи! Буду вам благодарна за отзыв на мой ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Лучший ответ
()

Здравствуйте!Без вашего участия инвентаризацию могут провести только письменно вас уведомив предварительно и при условии, что вы откажетесь присутствовать. При этом, пока ответственный работник на больничном, проводить инвентаризацию без его согласия вообще нельзя. СМС - это ненадлежащее уведомление. То есть если проведут ревизию, то её результаты будут недействительны

Вам можно вообще сейчас никак не реагировать. На следующий день после закрытия больничного листа просто прийти и потребовать расчёт. Вам обязаны выплатить заработную плату, оплатить больничный и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в этот же день. А так как инвентаризация будет недействительной, то производить какие-то вычеты работодатель не будет иметь права. И так как она была проведена с нарушением закона, то уже никогда недостачу даже в судебном порядке никто не взыщет.

Если вам задержат выплаты при увольнении хоть один день или рассчитают не полностью, то вы сможете в судебном порядке взыскать невыплаченное, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда. А также направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
()
Добрый вечер! Согласно положение Минфина 34н по ведению бухгалтерского учёта при смене материальной ответственного лица должна проводиться инвентаризация. Так как Вы находитесь на больничном, то привлечь Вас к инвентаризации никто не может. В последней день Вашей работы Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт, а также Вы обязаны передать по акту материальные ценности, которые числятся на Вас. Буду благодарна за отзыв
()

На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственного лица инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).
Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.
При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.

В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.

()
При наличии б/л Вы не можете участвовать в ревизии.

Поэтому можете не посещать своего пока ещё работодателя.

При выходе из больничного Вас обязаны законом (ст. 84.1 ТК РФ) рассчитать.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Что касается ценностей, то если нет письменной накладной о том, что Вы что-то получили в подотчёт, никакой ответственности за недостачу не может быть.

Если что, нанимайте юриста для защиты от голословных обвинений.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10827 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: