Уклонение от расчета сотрудника при увольнении

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы: Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся: зарплата; выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.); оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д. Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции. Денежная компенсация (проценты за просрочку). По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке. На практике это выглядит, например, так: в случае когда Центробанк отзывает лицензию у банка, обслуживающего работодателя, по ч. 9 ст. 20 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1-ФЗ банк больше не имеет права переводить деньги по платежным поручениям клиентов. Если работодатель вовремя не среагировал и не обеспечил получение работниками зарплаты иным путем, то возникнет просрочка. Формально вины работодателя в задержке выплат нет, но тем не менее он несет материальную ответственность перед сотрудниками. Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. Как указал арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается работнику — физическому лицу за выполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовых прав. Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации: Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ. Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016. Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно. По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором. Расчет компенсации за задержку, допущенную до 03.10.2016 До 03.10.2016 размер компенсации был не таким, как сейчас (1/150 от ключевой ставки Банка РФ за каждый день просрочки (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ)), а вдвое ниже — 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка (в конце 2015 года приравнена к ключевой ставке). Таким образом, если просрочка допущена работодателем до 03.10.2016, порядок расчета компенсации изменяется. По ст. 12 ТК РФ, нормы кодекса не имеют обратной силы. Таким образом, расчет компенсации за просрочку, возникшую до 03.10.2016, проводится по прежней схеме, а за просрочку, возникшую после 03.10.2016 — по новой. Итоговая формула будет такова: Компенсация = (Невыплаченная сумма × Количество дней задержки с начала просрочки до 03.10.2016) × 1/300 + (Невыплаченная сумма × Количество дней задержки с 03.10.2016 по день расчета включительно) × 1/150. ВАЖНО: при этом показатель ключевой ставки также учитывается тот, что действовал на момент просрочки. В частности, с 16.06.2015 до 03.08.2015 действовала ставка в размере 11,5%, с 03.08.2015 по 14.06.2016 — 11%, с 14.06.2016 по 19.10.2016 — 10,5%, с 19.09.2016 — 10%. Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений. В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке. В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного. Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ: Правонарушитель Размер штрафа в тыс. руб. Размер штрафа в тыс. руб. при повторном привлечении Должностное лицо 10–20 20–30 Организация 30–50 50–100 ИП 1–5 10–30 В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц. Поэтому, помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета. Уголовная ответственность за невыплату расчета Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты. Неотъемлемыми элементами состава такого преступления являются: Вина руководителя (иного должностного лица) организации-работодателя в допущенной задержке. Личная или корыстная заинтересованность. По п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.10.2009 № 19, к личной заинтересованности относится стремление должностного лица получить неимущественную выгоду, побуждением к чему выступают, например: желание скрыть некомпетентность; карьеризм; желание получить ответную услугу; семейственность; желание получить поддержку по определенному вопросу. Корыстная заинтересованность определяется как стремление получить имущественную выгоду для себя или иного лица, совершив неправомерное действие. К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. По ст. 145.1 УК РФ может быть наказан: работодатель — физическое лицо (например, нотариус, индивидуальный предприниматель и т. д.); руководитель организации или ее структурного подразделения; главный бухгалтер (в соучастии с руководителем). Штраф, лишение свободы и иные виды уголовного наказания за невыплату расчета при увольнении Окончательно размер и вид уголовного наказания за просрочку (невыплату) зарплаты определяются судом, закон (в ст. 145.1 УК РФ) устанавливает лишь пределы санкций: Условия (объективная сторона преступления) Срок просрочки более Виды наказаний Размеры наказаний Частичная невыплата, т. е. выплата менее половины суммы 3 месяцев Штраф До 120 000 руб. Годовой доход осужденного Лишение права занимать должность До года Лишение права заниматься определенной деятельностью До года Принудительные работы До 2 лет Лишение свободы До года Полная невыплата 2 месяцев Штраф От 100 000 до 500 000 руб. Доход осужденного за срок до 3 лет Принудительные работы, сопряженные с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без лишения До 3 лет Лишение свободы, сопряженное с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без лишения До 3 лет Невыплата повлекла тяжкие последствия 2 месяцев при полной невыплате и 3 месяцев при частичной Штраф От 200 000 до 500 000 руб. Доход осужденного за срок до 3 лет Лишение свободы с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового 2–5 лет Порядок привлечения работодателя к ответственности В целом порядок привлечения работодателя к любому из видов ответственности за невыплату или задержку выплаты расчета при увольнении сотрудника одинаков: Этапы привлечения к ответственности Уголовная ответственность Административная ответственность Материальная ответственность 1 Возникновение основания для привлечения к ответственности Факт просрочки или невыплаты расчета увольняемому сотруднику 2 Согласительные процедуры (необязательно) Направление работодателю претензии с требованием произвести расчет 3 Обращение уволенного сотрудника в государственный орган Полиция; прокуратура; Следственный комитет Роструд; прокуратура; полиция Суд 4 Рассмотрение обращения гражданина государственным органом Расследование в Следственном комитете, передача дела в суд Рассмотрение судом Рассмотрение судом 5 Исполнительная процедура Привлечение к уголовной ответственности Привлечение к административной ответственности Привлечение к материальной ответственности Подведем итоги. К ответственности за просрочку расчета или непроизведение расчета с увольняющимся работником в последний день его работы или на следующий после обращения за расчетом день может быть привлечен работодатель или должностное лицо организации из руководящего состава. В зависимости от цели привлечения к ответственности и тяжести совершенного деяния работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной, уголовной (только должностное лицо или работодатель — физлицо) или материальной ответственности. Основные отличия представлены в таблице: Отличия Материальная ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Цель Защита нарушенных трудовых прав Защита правопорядка Государственный орган, рассматривающий обращения работника по факту непроизведения расчета Суд Федеральная служба по труду и занятости, прокуратура, суд Следственный комитет, суд Вина Не учитывается Необходимо наличие Необходимо наличие К ответственности привлекается Работодатель Работодатель и (или) должностное лицо Должностное лицо или работодатель — физлицо Наказание Выплата суммы просроченных выплат и компенсации предупреждение; штраф; дисквалификация штраф; лишение права занимать должность; лишение права заниматься определенной деятельностью; принудительные работы; лишение свободы http://nsovetnik.ru/uvolnenie/otvetstvennost_rabotodatelya_za_nevyplatu_rascheta_pri_uvolnenii/

Добрый вечер! В последний день работы Вам обязаны выплатить расчёт и отдать трудовую. Пусть отдают все, что есть. Остальное сможете взыскать, обратившись в суд. Применение диктофонной записи лишней не будет

Буду благодарна за отзывался