Устали от постоянной задержки зарплаты, как быть?

Здравствуйте! За невыплату заработной платы российским законодательством предусмотрены следующие виды ответственности: дисциплинарная ответственность; материальная ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса; административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ; уголовная ответственность — в случае, если в действиях руководителя содержатся признаки состава преступления, ответственность за которое предусмотрено ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. С 7 января 2011 года действует новая редакция ст. 145.1 УК РФ, которая расширила перечень виновных лиц и изменила состав преступления. 1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п.1 ст.145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается: - штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Ответственность за полную невыплату зарплаты (п. 2 ст.145.1 УК РФ). В случае полной невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат свыше двух месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается: - штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет - либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ теперь также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев. Меры наказания аналогичны приведенным в предыдущем пункте. 4. Невыплата заработной платы, частичная невыплата, выплата ниже МРОТ, повлекшая тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ) наказывается: - штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; - либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Поэтому можете смело писать жалобу в прокуратуру, Вашего работодателя научат каким образом и в какие сроки должны выплачивать заработную плату . Даже если его привлекут только к административной ответственности, в любом случае именно прокуратура, а также трудовая инспекция выступает защитником прав работника. Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru , с удовольствием помогу. Консультации по скайпу - понедельник - пятница с 18-00 - 20-00. Надеюсь смогла Вам помочь, если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Здравствуйте можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы в вашем населенном пункте и в прокуратуру.

ваш работодатель не имеет права задерживать или не выплачивать зарплату! закон на вашей стороне! Удачи!