увольнение со склада если руководство не отпускает

Добрый вечер!

С заявлением Вы все верно сделали.

В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель должен оплатить среднемесячную заработную плату, так как работник был лишен возможности трудоустроиться, судебная практика в данном случае решает этот вопрос в пользу работника.

А то, что Вы являетесь материально ответственным лицом, то это не значит что Вы должны продолжать работать пока у вас не примут ТМЦ. Это обязанность работодателя провести инвентаризацию, на это и есть 14 дневный срок предупреждения об увольнении. По завершению последнего дня работы Вы можете уйти. Ответственность за сохранность ТМЦ после этого будет лежать на работодателе.

Всего доброго.

Здравствуйте. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, уведомив работодателя в указанный срок, Вы выполнили установленное законом требование. Поэтому риск неблагоприятных последствий, связанных с непринятием у Вас материальных ценностей, несёт работодатель. Вам не о чем волноваться.

Оба моих коллеги правы, этов все зависит от Вашей воли . Беспокоиться Вам не о чем.

Здравствуйте

Согласен с коллегами что вы выполнили все требования по уведомлению руководства о своем увольнении, но постарайтесь, решить чтобы руководство создало комиссию по приемке у вас ТМЦ, потому что разное бывает руководство.

Бог Вам в помощь