Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Изменение оплаты труда женщины, выходящей из декретного отпуска
выходит из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставлялся до 3 лет. Пока сообщила о своем намерении устно (3 года еще не исполнилось). Её право выйти в любое время. Для этой категории работников установлен сменный график. В прошлом году изменились оклад, доплаты и должностные инструкции. Работающие на тот момент сотрудники были предупреждены за 2 месяца и дали свое согласие на продолжение работы в новых условиях. Декретнице уведомление не направлялось. Как правильно оформить документы при выходе ее на работу, учитывая изменения?
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Получить свои заработанные деньги. Договоры не подписывали, нарядов на работу не видели
Угроза увольнения за отказ от вакцинации
Сколько должен длиться обед при сидячей работе?
Отпуск с последующим увольнением и выходом на пенсию и переездом из РКС на материк
Обязан ли работодатель в данном случае предоставлять отпуск сотруднице?
Начальство настаивает на обучении меня. Имею ли право отказаться?
Работодатель отказывается предоставить трудовой договор
Сумма выплаты по беременности и родам - как и сколько?