Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Изменение оплаты труда женщины, выходящей из декретного отпуска
выходит из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставлялся до 3 лет. Пока сообщила о своем намерении устно (3 года еще не исполнилось). Её право выйти в любое время. Для этой категории работников установлен сменный график. В прошлом году изменились оклад, доплаты и должностные инструкции. Работающие на тот момент сотрудники были предупреждены за 2 месяца и дали свое согласие на продолжение работы в новых условиях. Декретнице уведомление не направлялось. Как правильно оформить документы при выходе ее на работу, учитывая изменения?
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Требуют деньги на работе за испорченный товар
Аттестация в полиции если мать была соучастницей по уголовному делу и уже умерла
Сколько должен длиться обед при сидячей работе?
Отпуск с последующим увольнением и выходом на пенсию и переездом из РКС на материк
Обязан ли работодатель в данном случае предоставлять отпуск сотруднице?
Начальство настаивает на обучении меня. Имею ли право отказаться?
Работодатель отказывается предоставить трудовой договор
Сумма выплаты по беременности и родам - как и сколько?