Могут ли после закрытия магазина нас просто уволить?

Здравствуйте! В связи с ликвидацией предприятия вас могут сократить, письменно уведомив о сокращении не менее, чем за два месяца (эти два месяца вы должны получать зарплату в полном объёме, даже если нет работы), и выплатив выходное пособие в размере двухмесячного заработка с правом получения третьего, если в течение 2 недель с момента сокращения встанете на учёт в службу занятости.

Если у вас на руках справка 2НДФЛ то это уже подтверждение того, что с вами фактически заключён трудовой договор, даже если его нет в письменном виде. Поэтому в случае отказа в выплатах или неазконного увольнения вы сможете в судебном порядке взыскать все полагающиеся вам выплаты

Доброго времени суток!

Анастасия, в случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате. В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования. Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что ликвидация предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой.

Порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность. Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Изначально, работодатель, при расторжении трудового договора, обязан уведомить работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка. В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность. И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата. В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ. Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии. В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности. Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место. Работнику оформляются следующие выплаты:

• зарплата за все отработанное время (как правило, за два месяца, следующих после уведомления об увольнении);
• компенсация за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату. А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения. Эту сумму работодатель также платит из собственных средств, основанием для её выплаты будет обращение уволенного работника с соответствующей справкой, подтверждающей статус безработного спустя указанный срок.

Желаю удачи и всего вам доброго!

__________________________________

Буду благодарен за оставленный отзыв.

Добрый день!

В связи с ликвидацией ИП или юридического лица трудовые отношения между работником и работодатель прекращаются в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем прекращении трудовых отношений вас обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Наличие у вас 2НДФЛ говорит о том, что работодатель осуществлял за вас страховые выплаты, что является подтверждение трудовых отношений.. В соответствии со ст. 179 ТК РФ вам обязаны выплатить з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие с зачётом среднего заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Если работодатель этого не сделает не уведомить его могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ка он не ликвидируется. За работником кроме всего прочего на период до двух месяцев сохраняется средняя з/п., в исключительных случаях выплата производится за 3-1 месяц если работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru