Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Ксения
Россия
Перевод с базового оклада на штатный
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. После университета устроилась на работу на должность специалиста. До этого работала только на период производственной практики. В нашей организации, как оказалось, есть базовый и штатный оклады. Меня устроили на базовый. Как оказалось в нашем подразделении у всех специалистов, даже без опыта работы, штатный оклад. По не знанию более полугода так и работала. Теперь мне говорят, что для перевода на штатный оклад необходимо предоставить в отдел кадров служебную записку за подписью заместителя генерального директора по направлению, отчет о прохождении испытательного срока и резюме. Все специалисты нашего управления изначально были устроены на штатный оклад без послежующего предоставления данных документов. Как быть в такой ситуации?
Ответы юристов
Здравствуйте, Ксения!
В первую очередь советую прочитать Ваш трудовой договор.
Если в нем прописан испытательный срок, либо есть дополнительное согласшение о его включении для Вас, то, к сожалению, Вам придется собирать необходимый пакет документов. Для уточнения можете обратиься к сотрудникам отдела кадров.
Если же в догворе (доп. соглашениях к нему) ничего не говорится об испытательном сроке, то требования работодателя не обоснованы и нарушают ст. 70 ТК РФ. Вы вправе обращаться по данному вопросу к работодателю, либо с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Выплата заработной платы не в полном объеме.
Должны ли платить за ведения табеля учета рабочего времени?
Боюсь что заставят вернуть зарплату за несколько отработанных лет
Невыплата расчета после того как не выходил на работу
Сдаём экзамены на ношение оружия на 6 разряд а платят по 4 разряду
Упадёт ли мой средний заработок из-за простоя?
Штраф в организации 13 тысяч рублей
Зарплата ниже прожиточного минимума