Отказ работодателя в увольнении в связи с переездом

Добрый день!

Согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у вас возникла такая необходимость в связи с переездом работодатель обязан уволить без отработки в день обращения или в день указанный в заявлении и произвести окончательный расчет. На лицо нарушение трудового законодательства в отношении вас поскольку перечень таких оснований не является исчерпывающим по которым может быть произведено досрочное увольнение. Пригрозите работодателю проверками со стороны инспекции трада и прокуратуры, а также судом т.к. вам будут причинены убытки незаконными действиями работодателя. А ему по результатам проверок ещё платить штраф за нарушение прав. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru