Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте, хочу дополнить, что в противном случае Вас могут уволить за прогул. И если Вы не работаете Вы имеете право на получение пособия на ребенка по Вашему региону, но только в случае если доходы Вашей семьи не превышают прожиточного минимума.

Добрый день! Если с работодателем договориться не получится, то в таком случае возьмите больничный, и днем его открытия напишите заявление об увольнении. Если вы сможете сделать так, что бы больничный был открыт чуть больше 2-х недель, отрабатывать Вам в таком случае не придется. А работодатель будет обязан еще сделать выплаты по больничному листу.

По закону Вы еще имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Удачи Вам.

Добрый день Поддерживаю позицию коллег. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Однако этот срок может быть сокращен или вовсе отменен, если Вы придете к обоюдному соглашению с работодателем. Поэтому решайте с руководителем.