По больничному листу директор отказывается платить

Добрый день!

В соответствии со ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 данной статьи). Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется под роспись в трехднный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч.2 статьи). Исходя из вышеизложенного, если вы приступили к выполнению работы у работодателя при этом направив заявление о принятии на работу, в течение 3-х дней работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и изготовить приказ о принятии на работу. Если он этого не сделал нарушил трудовое законодательство. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, хорошо было бы иметь 2-й экземпляр заявления с отметкой о принятии работодателем или показания свидетелей. В даной ситуации вина лежит на работодателе т.к. он нарушил сроки принятия на работу. В силу ч.2 ст. 5 ФЗ №255-ФЗ он обязан выплатить пособие по временой нетрудоспособности. Для этого необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru