Не платят заработную плату - какие последствия если приостановить работу?

Вы правы, такое есть, но чтобы потом не было проблем, нужно грамотно все провести, в том числе и извещение работодателя.

На мой взгляд, лучше пояснить работодателю свое намерение обратиться в инспекцию по труду.

Однозначного ответа в трудовом законодательстве нет.

Однако согласно Озору законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (далее - Обзор), работодатель обязан возместить работнику неполученный им средний заработок за весь период приостановления работы.

Если в добровольном порядке работодатель не согласится выплачивать заработок за весь период приостановления работы, Вы можете взыскать их в судебном порядке.

Уважаемая Луиза!

Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает изменения средней заработной платы или прекращение стажа работника на основании ст.142 ТК РФ, заработная плата за указанный период должна быть выплачена работнику в полном объеме. Кроме того, за допущенную просрочку работодатель уплачивает работнику проценты, в размере ставки рефинансирования банка от суммы задолженности за каждый день просрочки. Ну и за Вами также остается право требования возмещения морального вреда за допущение такого нарушения со стороны работодателя.