Отправляют в отпуск во время майских праздников

Здравствуйте. Вы не указали, в какой отпуск вас отправляет работодатель: в ежегодный оплачиваемый или в отпуск без сохранения заработнйо платы. В обоих случаях действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд.

День добрый. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." Таким образом, отпуск продлеваетс я на количество праздничных дней.

Лучшая благодарность - Ваш отзыв. Спасибо.