Работодатель меня не уволил, прислал телеграмму, что я прогуливаю работу

Добрый день.

Если у Вас ест доказательства того, что Вы отправляли заявление об увольнении по собственному желанию, то теперь можно спокойно обращаться в суд и получать с работодателя компенсацию за нарушение права трудиться и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Ирина
1. Факт отсутствия работника на рабочем месте должен подтверждаться составленным актом. Не думаю, что кто-то это делал.
2. Договор о предоставления рабочего места прекратил своё действие.
3. Документ (факсограмма) может иметь юридическую силу при условии, что в автоматизированных и телекоммуникационных системах партнеров (предприятий, организаций, фирм) имеются программно-технические средства, обеспечивающие идентификацию подписи и соблюдение установленного режима их использования.
4. Если Вы отправили заявление по почте (дополнительно), то оно считается принятым датой указанной в бланке о вручении. И сроки увольнения по собственному желанию могут быть сдвинуты.

В любом случае надо запастись терпением. Пока ждёте реакции на ваши заявления посланные почтой, а так же ответа из ГИТ, обратитесь к фирме, предоставлявшей раб. место, что бы они Вам дали письменный ответ, почему раб. место более не предоставляется ( это в случае, если Вас уже письменно не уведомили). Закон на Вашей стороне. Вы в любой момент, можете обратиться в суд.

Желаю успехов и спокойного разрешения сложившейся ситуации.

Здравствуйте, Уважаемая Ирина, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: По факту произвола со стороны работодателя Вы можете обратиться с документами, подтверждающими отправку уведомлений и заявления об увольнении, для взыскания компенсации причиненного Вам морального вреда. Так же не помешает обратиться с заявлением о нарушенных правах как работника в прокуратуру для проведения предварительной проверки поступившего заявления в порядке надзора. Тем более обвинение по факту Вашего отсутствия как работника на рабочем месте ничем не подтвержден, голословные обвинения, а должен подтверждаться соответствующим актом. А факт необоснованного уклонения от выдачи трудовой после написания заявления - является грубым нарушением законных прав работника. И конечно только на этом основании Вы можете не только привлечь руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от работодателя. Далее: Так как Вам не отдают трудовую книжку, не высылают почтой, следующим Вашим шагом должно быть обращение в территориальное отделение трудовой инспекции (Роструда). Получается Вы лишены возможности работать и зарабатывать, можете написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь Вашего работодателя к административной ответственности.

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника. Работодатель уведомляет работника о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя.

За задержку трудовой книжки работодатель н несет материальную ответственность за незаконные действия: лишение работника возможности трудиться.

Вам следует дождаться проверки со стороны Трудовой инспекции и обратиться с иском в суд за приложением всех имеющихся у Вас письменных доказательств.

Работодатель не несет ответственности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

То, что работодатель не считает Вас уволившейся - это его проблемы. Если Вы направили заявление по факсу и об этом есть письменные доказательства - закон на Вашей стороне.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки присуждаетсят в размере среднего заработка.

Материальную ответственность сторон трудовых отношений устанавливает ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!
К сожалению, ваш работодатель поступает неправомерно и нарушает Трудовой кодекс РФ.
Вам надо приступать к активным действиям, чтобы противостоять беспределу, перестать нервничатьВ и защитить свои права в установленном законом порядке: наиболее эффективным является судебный способ защиты.
Желаю удачи!
Пожалуйста, оставьте свой отзыв за ответ – буду благодарна.
С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
В