Ликвидация системно убыточного магазина с перемещением товарного запаса в другое место

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Ликвидация системно убыточного магазина с перемещением товарного запаса в другое место

Здравствуйте! В связи с ликвидацией филиала организации работники получили уведомления о реорганизации структуры, в которых предлагается работать в другом филиале организации, находящейся в другой местности, вводится неполный рабочий день, в случае несогласия будет расторгнут трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой в размере 2-х недельного заработка. Для работников это неприемлемо. Правомерно ли это? Могут ли работники требовать увольнения в связи с ликвидацией организации с соответсвующими гарантиями и компенсациями?

Трудовое право | Смоленск | 2016-12-28 11:45:03 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Павел Артобалевский · Answer 1 · 28.12.2016 в 15:48:04

Павел Артобалевский (28.12.2016 в 15:48:04)

Вас должны увольнять по правилам ликвидации организации со всеми вытекающими, т.е. компенсация минимум 2 месяца.

Аноним (28.12.2016 в 16:02:31)

Ссылаются, на то что организация не ликвидируется, ликвидируют только магазин, перемещение товарного запаса которого происходит в область, там же предлагают рабочее место с введением неполного рабочего времени. В случае отказа п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ

Тимофеев Иван Александрович · Answer 2 · 28.12.2016 в 17:29:13

Добрый день!

В силу ч.4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru. Если увольнение будет так как задумал работодатель, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой т.к. поэтому основанию в данной ситуации оно незаконно.