Процедура официального устройства на работу нерезидента сложная и требует трудозатрат. Работодатель обязан иметь заключение, свидетельствующее целесообразности устройства на работу иностранной рабочей силы. Этот документ должен быть выдан ему Центром занятости населения, работающим от имени государства.
Трудовой договор с нерезидентом
- заявление о разрешении найма иностранцев;
- заключение уполномоченного органа (см. выше);
- для организаций – заверенную нотариусом копию свидетельства о записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП для индивидуального предпринимателя;
- копия, заверенная у нотариуса о постановке на налоговый учет;
- пример трудового договора или иного соглашения, который призван подтвердить предварительную согласованность с иностранным гражданином о приеме на работу;
- документ об уплате государственной пошлины.
Для того, чтобы заключить трудовое соглашение с нерезидентом, необходимо обратиться в Центр Занятости, который направит предложение работодателя об использовании рабочей силы в Федеральную службу по труду и занятости. На практике, заключение при устройстве иностранного служащего, выдается без проблем.
Порядок выдачи разрешения
Прежде чем заключить трудовой договор с нерезидентом, необходимо в течение месяца ждать разрешения от ФНС. Если нужно провести экспертизу, то в течение 45 дней ответ отправляется по почте, либо уполномоченному субъекту. Последний этап выдачи состоит в том, что иностранный гражданин оформляет разрешение трудиться на территории РФ. Если нерезидент – выходец из страны с безвизовым с Россией сообщением, то он самостоятельно подает все нужные документы в ФНС.
Что касается визового иностранного гражданина (подданного), то работодатель в ФНС подает определенные документы. К ним относятся:
- фото цветного типа;
- само заявление;
- копию документа, заверенного нотариусом, который свидетельствует о полученном образовании и его соответствия диплому нашей страны;
- документ об уплате государственной пошлины.
Кроме того, нужно предоставить удостоверение личности работодателя, справку о состоянии здоровья иностранного гражданина.
Некоторые нюансы заключения трудового соглашения с иностранным служащим
Безусловно, что трудовой договор с нерезидентом должен соответствовать требованиям российского трудового законодательства, то есть в нем должны быть соблюдены обязательные условия, к которым относится дата начала трудовых отношений, место работы, трудовые обязанности, правомочия работодателя и сотрудника, режим отдыха, условия оплаты труда и требования к страхованию.
Страхование работника осуществляется в одноименных медицинских и социальных фондах и является обязательным положением для работодателя. Условия по оплате труда включают в себя размер тарифной ставки, а также различные доплаты и надбавки. Отметим, что в зависимости от категории работ, в соглашении могут быть предусмотрены и иные условия.
