Разрешение на работу и сопутствующая документация
Первоначально (пока не говорим о таком действии индивида, как переоформление разрешения на работу) для трудоустройства иностранец должен иметь рабочую визу (для пребывающих в визовом порядке). Кроме того:
- иметь рассматриваемое разрешение на право работы на территории РФ;
- встать на специальный учет в органах ФМС, он называется миграционным.
Но большинство иностранных граждан пребывают на территорию России, не имея визы. Она от них не требуется в силу норм законодательства. В таком случае действует упрощенная процедура получения разрешения. Они могут пребывать на территории России 90 дней. Но этот срок подлежит продлению в том случае, если такая категория граждан в органы ФМС предъявит трудовое соглашение или иной договор гражданско-правовой природы.
Рекомендовано данной категории лиц, при предъявлении вышеуказанных документов, оформлять разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ на весь срок действия трудовых отношений между ними и их работодателями. Последние, в свою очередь, привлекая иностранные трудовые резервы, обязаны осуществлять ряд манипуляций, позволяющих это ему сделать. В частности, получить квоты.
Что такое квота?
Квота – это тот режим, согласно которому осуществляется выдача разрешений со стороны ФМС работодателю на привлечение рабочей силы из-за иностранного государства. Отметим, что получение самой квоты – это дело непростое, а работодатель должен внятно и грамотно объяснить компетентным органам – зачем ему нужны иностранцы у себя в компании или в организации? Кроме того, законодатель установил круг профессий, которые не под каким предлогом не подлежат квотированию. К ним можно отнести:
- инженер-технолог;
- артист балета;
- директор;
- руководитель фабрики;
- звукорежиссер;
- директор АО;
- инженер по защите информации и т.д.
Отметим, что список не исчерпывающий и по состоянию на 2013 год существует довольно обширный перечень профессий, которые не подлежат квотированию.
Переоформление разрешения на работу
Если у человека уже было разрешение на право осуществления трудовой деятельности в нашей стране, то в ряде случаев, установленных нормами трудового права, он обязан этот документ переоформить. В принципе, все просто: переоформление разрешения на работу должно быть осуществлено в четырех случаях:
- смена начальника или руководителя (работодателя в целом);
- изменение данных, зафиксированных в паспорте иностранца;
- исправление недочетов или опечаток, которые имели место быть при оформлении разрешения;
- выдача копии разрешения на работу.
Тот иностранец, который оформил трудовое соглашение с работодателем не указав в соответствующей графе реквизитов последнего, обязан в течение недели обратиться в ФМС для внесения изменений в договор и приведение его в надлежащее состояние. В целях соблюдения законных интересов зарубежных работников при отсутствии ксерокса заявления, которые бы подтвердил сдачу документов на переоформление разрешения на работу, многие органы ФМС на территориях отказывают в приеме документов для постановки на миграционный учет на срок действия нового соглашения о трудовой деятельности.
