Трудовое право

Недостача может быть выявлена только при проведении инвентаризации. Недостачей является частичное или полное отсутствие материальных ценностей по месту хранения. Для того чтобы у вас была возможность компенсировать ущерб, необходимо соблюдать основные требования законодательства.

Сокращение штатов в условия экономической нестабильности - ситуация не редкая. Так же как и не редкость нарушение прав работников при увольнении вследствие сокращения численности. Что нужно знать сотруднику, если на работе предстоят массовые сокращения, на какие денежные компенсации он может рассчитывать?

В статье ведется речь об испытательном сроке, а точнее о последствиях его окончания. Что может произойти во время прохождения испытательного срока и чем он может окончиться. А так же освещается вопрос прохождения аттестации работника после его окончания.

С января нынешнего года, были внесены некоторые изменения в расчеты выплат декретных денежных сумм работающим женщинам. Правовое регулирование этого процесса осуществляется при посильном участии федерального закона от 2006 года. Внесенные в него поправки несколько изменили варианты расчета декретных выплат по отношению к предыдущим годам. В чем же состоялись такие изменения, попробуем поговорить в этой статье.

Трудовая книжка является главным документом человека – работника определенного учреждения или предприятия. В соответствии с законодательством, работодатель обязан вести такой документ на каждого своего работника, который проработал в организации не менее пяти дней. И в том случае, если на таком предприятии работа является основной. Рассмотрим, что же это за документ – трудовая книжка?

Поиск работы, который закончился успешно для соискателя, нередко начинается новым испытанием на прочность. Конечно, имеется в виду не что иное, как испытательный срок. О нем осведомлены многие потенциальные работники. А работодатели успешно пользуются своим правомочием – установить период испытания для того или иного человека на предмет его пригодности занимаемой должности. Между тем, сроки таких «тестов» разные. Поговорим о том, какую продолжительность испытаний установил законодатель.

Каждый руководитель мечтает о том, чтобы в его команде трудились профессионалы. Как показывает существующая практика, о хорошем человеке и грамотном работнике, вряд ли расскажет резюме. Несмотря на то, что в нем подробно рассказано о личности. Поэтому работодатель в качестве проверки претендентов на должность устанавливает испытательный срок. Рассмотрим в статье, что представляет собой испытание для руководителей и главного бухгалтера предприятия.

Работа в столице или в ином промышленном регионе, отличается высокими требованиями со стороны работодателей к соискателю. Для того чтобы отсеять непрофессионалов, а кроме того, неудобных работников, работодатель применяет испытательный срок. На вполне законных основаниях. Что такое испытательный срок, и какие категории работников не могут быть подвержены тестам, поговорим в рассматриваемой статье.

В статье описано как работник может подтвердить свое отсутствие на работе в связи с болезнью. Также описан порядок выхода на работу с больничного, рассказано с какими сложностями может столкнуть работник при оформлении листка нетрудоспособности. Даны советы по исключению негативных ситуаций, связанных с выходом на работу после болезни.

В данной статье содержится информация о возможности оформить больничный лист во время прохождения испытательного срока. Указаны, особенности, которые необходимо учитывать при исчислении данного срока. А также сообщается о возможных сложностях, которые может повлечь уход на больничный для работника.

Трудовая книжка – это обязательный документ при устройстве на работу. В обязанности работодателя входит ее оформление принимаемому работнику в том случае, если работник впервые устраивается на работу, если произошла потеря и порча данного документа.

Как правильно и грамотно исправлять записи в трудовых книжках и в чем внесение исправлений отличается от дополнений? Каков порядок внесения корректировок и кто имеет право их вносить? Что делать, если организация, которая должна исправить запись, ликвидирована? Какие документы нужны для того чтобы в трудовой книжке была изменена фамилия или другие данные?

Как правильно должны вноситься и грамотно оформляться записи в трудовой книжке? Инструкции и Правила, которыми необходимо руководствоваться при их заполнении. Как оформляется прием на работу и увольнение с должности? Согласно каким документам можно вносить изменения в трудовую книжку? Сокращения и другие правила заполнения трудовых книжек.

Интересует сколько стоит пройти медосмотр на работу, для кого прохождение обязательно, а кто может избежать этой процедуры? Кто должен оплатить расходы за прохождение медицинского осмотра, и может ли работник вернуть потраченные средства? Права работников, устраивающихся на новое место и обязанности работодателя.

Медосмотр при поступлении на работу, его необходимость и нюансы. Нужно ли каждому сотруднику, меняющему место работы проходить осмотр в медучреждении или только представителям определенных профессий. Где проходится медицинский осмотр? Мы вольны выбирать медицинскую организацию сами или это право остается за работодателем? Кто оплачивает медосмотр?

В статье рассмотрены действия работодателя при обнаружении недостачи после увольнения сотрудника, с которым был заключен договор о материальной ответственности. Перечислены законодательные акты, регулирующие данный процесс. Описана последовательность действий работодателя в случае обращения в суд.

В статье рассматривается ситуация, которая возникает в организации при обнаружении недостачи материальных ценностей. Дается порядок действий работодателя, при подаче документов в суд для возмещения ущерба. Перечислены нормы законодательства, регулирующие действия и ответственность каждой из сторон трудовых отношений при проведении инвентаризации и выявлении недостачи.

В статье дается подробная инструкция по подаче иска в судебные органы. Данный вопрос рассматривается применительно к трудовым отношениям, которые имеют свою специфику (в материальном и процессуальном праве).

В статье указано, в каких случаях работодатель обязан страховать свою ответственность. Приведен перечень юридических лиц, для которых страхование ответственности не является обязательным.

В статье рассмотрена последовательность действий работодателя в случае недостачи денежных средств в кассе организации. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс. Дано описание оформления документов при обнаружении недостачи.