Трудовое право

Статья предназначена для практикующих бухгалтеров, потому что она повествует об утверждении и применении правил, которые разрабатываются руководством организации для установления порядка в трудовых отношениях с сотрудниками. Перечислены особенности данного документа и рассмотрено его значение для персонала организации в процессе хозяйственной деятельности.

Эта статья расскажет о том, в каких случаях будет нарушено трудовое законодательство со стороны работодателей, каковы размеры штрафов, предусмотренных за то или иное правонарушение, и какие нормативные акты устанавливают за них взыскания.

В статье рассмотрены следующие вопросы: понятие дисциплинарная ответственность, виды нарушений и дисциплинарных взысканий. Кроме того, рассмотрены основные моменты осуществления наказания.

В статье приведено описание структуры правил внутреннего распорядка, которые должны разрабатываться и применяться в организации. Перечислены нормы российского законодательства, отражающие порядок оформления и виды внутренних документов в бухгалтерии фирмы. Рассмотрены особенности разработки внутренних правил предприятия.

Данная статья освещает основные правила разработки и утверждения внутреннего трудового распорядка на предприятии. Здесь также представлен условный образец оформления данного нормативного акта с рекомендуемой структурой основных положений.

Государством определено, что лицо становится работодателем, в момент вступления в трудовые отношения с другим лицом, называемым «работник». Вместе с обязательствами перед сотрудником работодатель приобретает обязанность платить установленные государством взносы за каждого работника из своего штата.

В данной статье рассказано, в каком случае возможна смена названия должности. Описано, как следует различать, изменилось ли название, либо вас перевели на другую должность. Описано, как необходимо оформить трудовой книжки при изменении должности. Рассказано о возможных способах защиты нарушенных прав работника.

В статье дано описание классификации трудовых книжек, предназначенных для записи стажа и сведений о работе, в зависимости от года их выпуска и серии. Перечислены рекомендации для проверки подлинности данного документа. Рассмотрены особенности деления трудовых книжек.

В статье рассмотрен порядок ведения трудовых книжек. Перечислены статьи законодательства, регулирующие отношения между работником и работодателем. Дано описание часто встречающихся ошибочных записей в трудовых книжках и рекомендации по их исправлению.

Правильно составленные должностные инструкции сотрудников позволяют руководителю предприятия рационально распределить в коллективе объем работы, четко обозначить рамки ответственности каждого, сформулировать требования, которые организация будет предъявлять к кандидату на должность.

Данная статья написана для тех граждан, которые совмещают две или несколько должностей на одном предприятии. Описано правильное оформление кадровых и бухгалтерских документов. Перечислены нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения между работодателем и сотрудником - совместителем.

Предлагая будущим сотрудникам оформление на работу без трудовой книжки, фирмы хотят сэкономить на налогах и страховых выплатах. Между тем сотрудник может получать стабильную заработную плату, отпуска и оплату больничного в течение долгого времени, а может и вовсе остаться «с носом». Есть множество примеров, как мошенничества, так и удачной практики работы без трудовой. Нужна ли трудовая книжка, допускает ли закон оформление на работу без нее и какие именно гарантии она дает?

В данной статье представлена вся необходимая информация в отношении декрета при срочном трудовом договоре. Ознакомившись с законодательно закрепленными нормами, спланировать собственную беременность станет намного проще, вне зависимости от условий, на которых заключен контракт с работодателем.

От возникновения споров в области трудовых правоотношений, к сожалению, никто не застрахован. В нашей стране в последнее время довольно часто соискателю можно наткнуться на недобросовестного работодателя, который всеми правдами и неправдами нарушает права работников. Особенно распространенным случаем этого нарушения выражается в невыплате работнику его заработанных денежных средств.

Законодательная база РФ о проведении инвентаризации. Документы, выступающие гарантом соблюдения прав работника и работодателя по факту обнаружения недостачи в результате инвентаризационных мероприятий.

Хоть в нашей стране отношения между работодателем и его подчинёнными регулируются нормативными актами и законами, зачастую между ними происходят спорные ситуации, когда дело заканчивается обращением в судебную инстанцию. Особенно часто это касается недостачи. То есть растраты каких-либо денежных средств или материальных ценностей.

Акт недостачи как основной документ, регулирующий разрешение финансовых споров, гарант защиты интересов и возмещения ущерба. Требования, предъявляемые российским законодательством, к его оформлению.

В статье дано описание акта недостачи материальных ценностей и его структуры. Перечислены законодательные акты, в соответствии с которыми формируются результаты проведенной инвентаризации, и оформляется недостача.

В статье дается описание выписки, которую делают на основе подлинника трудового договора, заключенного с работником. Рассмотрен порядок ее предоставления по месту требования. Перечислены законодательные акты, на основании которых производится оформление данного документа.

При выявлении работодателем факта недостачи разного рода ценностей материально-товарного характера, виновником которой является сотрудник его организации. Согласно положениям трудового законодательства на последнего должна быть возложена обязанность по погашению выявленной недостачи. Погашение производится согласно распоряжению работодателя, посредством удержания суммы недостачи из среднемесячной зарплаты виновника.