Должно ли быть отдельно положение о коммерческой тайне?

Добрый день!

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

-о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что работодателю не обязательно иметь положение о коммерческой тайне. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

Добрый вечер! Если Вашей организацией разработано, принято и действует отдельно положение о коммерческой тайне, то Вас с ним при приеме на работу, должны были ознакомить. Вы ,как сотрудник, не должны были оформлять полис. Подсказать могли где и как оформить, но на себя брать данную ответственность нельзя. Будете ли Вы уволены, решит только Ваш работодатель.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!