Увольнение работника за прогул

Добрый день! Вопрос увольнения за прогул регулируется ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Для наложения на работника дисциплинарного взыскания необходимо получить от него объяснения. Объяснения работник может предоставить в течение двух рабочих дней. При этом, трудовым законодательством не предусмотрена в качестве обязательного документа докладная записка. В этой связи требования Вашего руководства являются незаконными.

уволят и без вашей докладной. Ведь как я понимаю принимало данного работника на работу ( заявление на имя) "ваше начальство".