Сколько должны выплатить при сокращении?

Добрый день.

Для организации расчет сотрудников по сокращению – одна из самых дорогостоящих процедур. Поэтому с вами работодатель и пытается рассчитаться дешевым способом- заявление по собственному желанию.

Начисление денежных средств по сокращению происходит по статье 178 ТК РФ.

Вам должны выплатить пособие в размере средней зарплаты за месяц, а также за вами сохраняется средний месячный заработок, пока вы не трудоустроитесь, однако, не больше 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия). Иногда, средний заработок за месяц сохраняется в течение 3 месяца со дня увольнения при наличии справки, которая подтверждает, что вы все еще находится без работы.Еще одну компенсацию в размере 2 среднего заработка (т.е. плюсом к выходному пособию) можно получить, если работодатель не предупредил вас за 2 месяца.

В случае нарушения ваших прав, обращайтесь в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств. Принудит суд выплатить и моральную компенсацию, восстановить уволенного в должности.

Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо

Здравствуйте, Кристина!
Увольняться по собственному желанию Вам не рекомендую. Слишком много потеряете.

При увольнении по сокращению Вам полагается:

• окончательный расчет;
• компенсациянеиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) при обращении в ЦЗН.

Дополнительно локальными актами предприятия могут устанавливаться расширенные гарантии и выплаты (коллективный договор).