Оплата донорских дней

Приветствую. По существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее:

Действующим российским законодательством установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст.186 ТК РФ). Так, в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Вывод: Вам должен был предоставлен один дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов, так как день сдачи крови был рабочим. У Вас имеет место быть прогул.

Здравствуйте!
В соответствии с законодательством донор имеет полное право получить два отгула:1 день – это день непосредственного забора крови или его компонентов; 2 день – это день после дня забора крови.
Однако, учитывая, что в день сдачи крови и ее компонентов вы находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить Вам только 1 дополнительный день отдыха.  В соответствии со ст.186 ТК РФ вы имели бы право на 2 дня в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. Отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного оплачиваемого отпуска.