Невыплаты мне з/п в день увольнения, недостаточная выплата з/п и "без отпускных", без выходного пособия, официально был не оформлен почти год.

Здравствуйте, Раид!

Безусловно шансы на получение положительного решения весьма высоки, что касается денег, то тут все сложнее. Однако подавать иск в суд в любом случае стоит. Итак буду отвечать по порядку:

1) Если Вы числились у работодателя неофициально, то следует подавать иск в суд о признании факта трудовых отношений между Вами и этим работодателем. Доказательствами этого будут не только фактические документы, например соглашения. договора, подписанные Вами, накладные, платежки и т.д,, а также можно ссылаться на свидетельские показания, подтверждающие Ваши слова. С доказыванием размера з/п все сложнее. Вам нужно доказать именно те Выплаты, что Вы получали у работодателя фактически (лучше всего это доказывают платежные документы о перечислении заработанных денег по безналу на Ваши счета или карты, либо платежные ведомости о фактически выданных Вам суммах.

2) Исковое требование о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск можно включить следующим пунктом в основной иск. Тут главное не пропустить 3-хмесячный срок на обжалование через суд. Как только факт трудовых правоотношений будет доказан, то Вы автоматически получаете право на полный расчет на момент увольнения.

3) Работодатель выплачивает выходное пособие только при проведении сокращения штата и только в размере не более чем за 2 месяца. За 3 меся выплату Вам могут произвести только в ЦЗН при обращении к ним в установленный законом срок. Раз он Вами пропущен, то рассчитывать на эту выплату не приходится.

4) А вот взыскать компенсацию морального вреда Вы точно можете. При этом размер морального вреда ничем не ограничен (ст. 151 ГК РФ). Однако судебная практика показывает, что фактически суды не удовлетворяют размер взыскания морального вреда, превышающий в 2-3 раза размер остальных сумм по иску.

Что касается жалоб в надзорные органы, то я бы посоветовал с этим повременить. Вы всегда сможете это сделать позже, но сперва лучше получить причитающиеся Вам по закону выплаты. Если же натравить проверяющие органы. то очень даже может быть, что организация станет "брошенной" еще до вынесения решения суда по Вашему делу.

Также рекомендую параллельно с подачей иска написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию на бывшего работодателя. По результатам Ваших обращений будут проведены проверки, о результатах которых Вам сообщат в месячный срок письменно. Такие письменные ответы послужат также дополнительными доказательствами в Вашу пользу в суде.

Если Вам нужна помощь в составлении такого искового заявления, то можете обращаться дополнительно по данному вопросу ко мне здесь на сайте или на адрес электронной почты.

добрый день! Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии Трудовым кодексом РФ. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям условиям заключенного трудового договора. Из анализа норм действующего законодательства ст. 56, 64, 67, 68 и 135 ТК РФ следует, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. В вашем случае, отсутствует заявление (обращение) к работодателю о приеме на работу, в месте с ним вам следовало передавать и трудовую книжку. В этой связи доказать наличие трудовых отношений будет очень сложно, с таких случаях судебная практика неоднозначна, но если отсутствуют доказательства, в том числе документальные, как правило суды отказывают в удовлетворении исковых заявлений. Вы можете направить жалобу на работодателя в роспотребнадзор за торговлю некачественными товарами, служба обязана будет провести проверку при выявлении нарушений, выдадут предписание на устранение либо штраф. К вашему сожалению намерения правильны и справедливы вот только доказательственная база слабовата, нет письменных доказательств. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна в суде доказать на те обстоятельства на которые она ссылается и представить соответствующие доказательства, из письма следует что у вас они отсутствуют. Буду благодарен за отзыв. ivan.timoeev.dz@mail.ru +79135935797.

Здравствуйте, Раид. Добиваться справедливости, устранения нарушений трудового законодательства в вашем случае вполне реально и "заморачиваться" этим стоит. Обратиться в прокуратуру, конечно, можно, но у вас осталось два месяца для обращения в суд. Обращение в прокуратуру не прерывает этот срок. Она не сможет обязать работодателя выплатить вас всё, что положено, а тем более компенсацию морального вреда за психологическую нагрузку. Это только судебный порядок. Об остальном нам лучше поговорить отдельно, не спеша, т.к. вопросов слишком много, для чего приглашаю вас на мой электронный адрес. Оставьте, пожалуйста, отзыв.