Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Мария
Россия
Ликвидация филиала, увольнение - правомерно ли?
Добрый день! Подскажите пожалуйста выход из ситуации...
Трудовой договор заключала с Головным банком, работаю в филиале. С 4 июля 2016 года по 22 июля 2016 года ухожу в отпуск по графику, с 25 июля 2016 года предоставляется больничный лист по беременности и родам на 140 дней (до 11 декабря 2016 года). 27 июня 2016 года получила уведомление о ликвидации филиала, начальник отдела кадров предупредила, что 17 октября все сотрудники будут уволены, в том числе и я. Правомерно ли это? Или Головной банк должен мне предложить временную ставку?
Трудовой договор заключала с Головным банком, работаю в филиале. С 4 июля 2016 года по 22 июля 2016 года ухожу в отпуск по графику, с 25 июля 2016 года предоставляется больничный лист по беременности и родам на 140 дней (до 11 декабря 2016 года). 27 июня 2016 года получила уведомление о ликвидации филиала, начальник отдела кадров предупредила, что 17 октября все сотрудники будут уволены, в том числе и я. Правомерно ли это? Или Головной банк должен мне предложить временную ставку?
Трудовое право
|
Расторжение трудового договора (увольнение)
|
Нижневартовск |
Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Вы будете находится на больничном по беременности и родам, а далее отпуск по уходу за ребёнком, если я Вас правильно понял. Сократить в этот период Вас не могут, а вот перевести с Вашего согласия - это пожалуйста.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Писать заявление по собственному желанию или настаивать на сокращении? (организация прекращает деятельность)
Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с ликвидацией предприятия
Могут ли уволить беременного работника?
Увольнение по собственному желанию - как грамотно сделать? (без отработки)
Сокращение матери одиночки
от Требуют написать заявление по собственному желанию, поставили перед фактом
Руководство не желает сокращать рабочих по закону и начинает процесс "выдавливания"
Расчет при увольнении не в полном объеме, задолженность не погашена