Невыдача трудового договора и недостача денежных средств

Здравствуйте! Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Можете также обратиться с исковым заявлением в суд. Основания для добровольного погашения недостачи на данный момент у ВАс нет. Переписку с работодателем ведите письменно. заявление пишите в 2 экземлярах, на своем экземпляре требуйте поставить отметку о получении. .Скажите, а договор о полной материальной ответственности был с Вами заключен? Действительно по факту ущерба должна быть проведена проверка, составлены акты, произведены рачеты ущерба, с Вас должны взять объяснительную и Вас долные под роспись ознакомить со всеми материалами, касающимися данного факта.

Олеся Владимировна, скорее всего Вам придётся защищать свои права в судебном порядке, поскольку в описанной Вами ситуации у Вас и у Вашего работодателя имеются взаимные требования. Прежде всего, Вам необходимо потребовать у работодателя Ваш экземпляр трудового договора. Запросите у него и справку о начисленной и невыданной Вам заработной плате. Сделайте это в письменной форме с отметкой в получении на втором экземпляре (что написать и как подскажу, обращайтесь). Скажите, что намерены обжаловать его действия в суд и в трудовую инспекцию. За недостачу не беспокойтесь. В данном случае работодателю будет сложно доказать причинение Вами материального ущерба.

Готов оказать Вам помощь. Обращайтесь.

Здравствуйе Олеся Владимировна. Пишие заявление в трудовую инспекцию и как можно раньше (в трудовых спорах свои сроки). По факту жалобы назначат проверку соблюдления трудового законодательства Вашему работодателю. Можно заявление адресовать в прокуратуру, дальше они сами по подведомственности направят. Если подадите одновременно заявление и в инспекцию и в суд и инспекция об этом узнает, то скорей всего проверки не будет, именно в связи с тем фактом, что дело рассматривается в суде. Если с недостачей не согласны, имеете полное право не оплачивать. Доказать факт её наличия надо будет работодателю.

Так что не затягивайте поход в инспекцию по труду.

Лучшая благодарность - Ваш отзыв. Спасибо.