выплачивают з/пл меньше оклада и меньше МРОТ

Здравствуйте, Федор!

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, рабочее время работника может быть определено трудовым договором, внутренними локальными актами предприятия, в том числе упомянутым Вами графиком поездок. При этом, рабочее время, отработанное Вами должно быть отработано Вами на должности, предусмотренной трудовым договором. В данном случае, можно предполагать нарушение Ваших трудовых прав. Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Здравствуйте Федор

В заключенном между Вами и работодателем указана ваша специальность по которой вас приняли и размер опаты труда что является особыми условиями трудвого договора, если вас работодатель ставит на выполнение других обязаностей не предусмотренных трудовым договором, то это идет нарушение условий трудового договора со стороны работодателя, и вы это можете оспорить. Можете выслать мне трудовой договор заключенный между Вами и работодателем.

vladmir-8t@ya.ru

консультации, составление документов, исковых заявлений

Вам необходимо обращаться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд, предварительно направив работодателю претензию с требованием устранения нарушения Ваших прав.