срок давности по трудовому спору (неправильный расчет премии)

К сожалению вы должны были знать о размерах ваших премий так как он был указан в трудовом договоре как я понял из вопроса. Или вам нужно будет придумать уважительную причину что бы суд восстановил вам сроки.

Если удовлетворены ответом оставьте отзыв! Спасибо

Не отчаивайтесь и настаивайте на том, что у Вас нет специфических познаний в области бухгалтерии поэтому о нарушении своих прав Вы узнали только после увольнения.

Кроме того, напишите заявление в прокуратуру по факту злоупотребления должностными полномочиями руководителем и бухгалтером Вашего учреждения в своих интересах. Грозящая уголовная ответственность заставить Вашего работодателя подумать о выплатах не дожидаясь решения суда.

Если нужна будет помощь - обращайтесь.

Обязанность по своевременному и в полном объеме выплате заработной платы лежит на работодателе. Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ запрещен принудительный труд, который включает в себя в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или выплату ее не в полном объеме.Со всеми ли документами о порядке выплаты зарплаты, ее размерах знакомил Вас работодатель? Выдавались ли Вам расчетные листки? Вы не должны обладать специальными знаниями о правильности и порядке начисления зарплаты. Это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Откуда и в какой момент Вам стало известно о неправильности начисления? Об этом и можно говорить в суде при объяснении уважительности причин. Обратитесь одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будут проведены проверки. За несвоевременность выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к ответственности как административной ( ст. 5.27 КоАП РФ), так и к уголовной ( ст. 145.1 УК РФ). Это поможет Вам при рассмотрении Вашего иска в суде.