Работала няней без договора, не выплачивают зарплату

Здравствуйте, по существу заданного вопроса могу пояснить следующее: Смысл обращаться в суд за защитой своих прав есть всегда!

Вам необходимо подготовить доказательства того, что Вы работали в данном месте по трудовому договору, доказательства размера зарплаты, и с этим идти в инспекцию по труду или в суд.
Доказательствами могут быть: 1) Сведения о фактически выполненной Вами работе 2) Запись в трудовой книжке (вдруг она есть) 3) Приказ о приеме на работу 4) Какие-нибудь еще кадровые документы. 5) Свидетельские показания коллег по работе. 6) Доказательства выполения работ 7) Доказательства присутствия на рапбочем месте в определенные часы 8) и т.д.
В целом без трудового договора сложно доказать факт работы (например, работодатель может утверждать, что это были работы по договору подряда или что Вы вообще не работали и .т.д.) Также стоит помнить, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора — три месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав. Пропущенный срок может быть восстановлен (то есть если три месяца уже прошло, надо вместе с заявлением сдать еще одно заявление с просьбой о восстановлении срока и описанием уважительных причин, по которым Вы срок пропустили).

Удачи ВАМ!!!

Добрый день.

Обращаться в суд нужно, но пока рано. На этом этапе Вам нужно установить факт трудовых отношений. Вы были допущены на свое рабочее место, следовательно трудовые отношения возникли.

Для Вас самый простой и самый действенный путь - написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка и будет установлен факт трудовых отношений. И вот уже с результатами этой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение срока выплаты зарплаты и компенсацией морального вреда.

Если нужна более подробная консультация или помощь в составлении таких жалоб, обращайтесь на мою эл. почту: iridius71@yandex.ru или позвоните 8 953 7029392 Буду рад помочь. Все консультации – бесплатно.

Здравствуйте, Анастасия!

В Вашем случае проще всего обращаться в суд сразу за признанием факта трудовых отношений и выплатой зарплаты, согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Также можно порекомендовать подать письменное заявление Вашему работодателю с требованием о выплате недополученной заработной платы (желательно с отметкой о вручении на Вашей копии с датой его получения работодателем и подписью его или лица, который от имени работодателя получил Ваше заявление), если откажется получать, то можно направить заявление по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель проигнорирует Ваши требования либо не получит указанное заявление - Вы вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями о выплате заработной платы.

Предъявление иска в суде при отсутствии каких-либо документов о Вашей работе у данного работодателя возможно, т.к. фактический допуск к работе означает возникновение трудовых отношений. Причем, Вы вправе использовать в суде свидетельские показания, платежные документы от работодателя в Вашу пользу, другие письменные доказательства.

Жаловаться в трудовую бесполезно - Ваш случай явно не подпадает под их надзорную деятельность, так как Ваш работодатель являлся незарегистированным физ лицом и не делал никаких отчислений за работников.

Доброе утро, Анастасия! Понимаете Вы сами себе создали проблему. Вы работаете няней по уходу за ребенком и не заключаете письменного договора. А если, что случится с ребенком. Вы об этом не думали. Вы за 3750 руб., собираетесь идти в суд. У Вас исковое минимум 5000 руб. +представительство в суде+госпошлина. А у Вас даже договора нет на руках. С чем Вы собираетесь идти в суд. Право конечно Вам решать, но Вы задали вопрос и я принимаю участие в ответе на Ваш вопрос. А понравится мой ответ Вам или нет - Вам решать. Просто я хочу Вас предостеречь от дополнительных затрат без получения положительного результата.

Удачи Вам! С уважением, ТатьянА!