Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
перевод на другую должность - имею ли я преимущество?
Здравствуйте!
Работаю на предприятии по обращению с атомными отходами, в должности лаборанта-радиометриста (служба радиационной безопасности), с 2005 года, должность не предусматривает наличия специального образования, я имела высшее педагогическое образование, на момент трудоустройства (специальность география и экология ), также на предприятии являюсь внештатным инженером экологом (о чем есть приказ по предприятию ).
В 2012 году закончила, без отрыва от производства Тверской Технический Гос. Университет, присвоена квалификация – инженер, по специальности безопасность технологических процессов и производств.
В данный момент на предприятии освобождается должность (инженер по техническому надзору, в службе Главного инженера), ориентировочно через 3 недели. Я обратилась с заявлением о переводе на эту должность.
Есть информация что на эту должность уже подала заявление, и проходит медкомиссию девушка, которая имеет высшее образование по специальности – психология, и которая имеет опыт работы на телестудии, и в школе.
ВОПРОС: имею ли я преимущество при назначении на эту должность, я знаю что руководство планирует мне отказать без объяснения причины. Медкомиссия у меня пройдена на год вперед, взысканий по работе не имею. В прошлом году, при освобождении этой же должности мне было оказано в устной форме, мотивируя, что туда хотелось бы мужчину.
Посоветуйте что делать в этой ситуации.
С уважением Светлана.
Работаю на предприятии по обращению с атомными отходами, в должности лаборанта-радиометриста (служба радиационной безопасности), с 2005 года, должность не предусматривает наличия специального образования, я имела высшее педагогическое образование, на момент трудоустройства (специальность география и экология ), также на предприятии являюсь внештатным инженером экологом (о чем есть приказ по предприятию ).
В 2012 году закончила, без отрыва от производства Тверской Технический Гос. Университет, присвоена квалификация – инженер, по специальности безопасность технологических процессов и производств.
В данный момент на предприятии освобождается должность (инженер по техническому надзору, в службе Главного инженера), ориентировочно через 3 недели. Я обратилась с заявлением о переводе на эту должность.
Есть информация что на эту должность уже подала заявление, и проходит медкомиссию девушка, которая имеет высшее образование по специальности – психология, и которая имеет опыт работы на телестудии, и в школе.
ВОПРОС: имею ли я преимущество при назначении на эту должность, я знаю что руководство планирует мне отказать без объяснения причины. Медкомиссия у меня пройдена на год вперед, взысканий по работе не имею. В прошлом году, при освобождении этой же должности мне было оказано в устной форме, мотивируя, что туда хотелось бы мужчину.
Посоветуйте что делать в этой ситуации.
С уважением Светлана.
Ответы юристов
Здравствуйте. К сожалению, закон не обязывает работодателя осуществлять перевод работника в пределах данной организации по желанию самого работника. Исключением является лишь перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, когда работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Не имеете преимущественного права, а вот обратиться к работодателю с предложением о проведении конкурса - ваше право.... Попытка- не пытка..
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Продолжительность отпуска - внесите ясность
Получила травму на работе. Начальство вынуждает оформить как бытовую.
работник не вышел из отпуска, и не отвечает на телефон!
компенсация за неиспользованный отпуск если фирма-работодатель закрыласт
Правомерны ли действия работодателя при травме?
увольнение с работы из-за детского больничного
Как поступить с последним рабочим днем? Работать или нет?
перевод на другую должность без предварительного оповещения работника
Полезные статьи
Взыскание материального ущерба с работника
Соглашение о совмещении должностей
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником - совместителем.
Письмо в трудовую инспекцию (инспекцию по труду)
Еще статьи