временная приостановка деятельности преприятия с переводом работников на 2\3 от оклада

Здравствуйте, Инесса. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 Трудового кодекса РФ). Таким образом, приостановка деятельности школы в связи с сейсмоусилением здания - это причина, скорее, технического характера.

Как указано в ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, в Вашем случае простой происходит по причинам, не зависящим от работодателя, и оплачивается в размере не менее 2/3 оклада работника.

Видимо, работодатель предложил Вам написать заявления об увольнении или переводе на другую работу (Вы не указали какую), понимая, что в течение такого длительного периода (с Ваших слов, 2-3 года) производимые Вам выплаты будут небольшими (2/3 оклада).

Конечно, вы имеете право на работу, соответствующее вашему образованию и нагрузке. Это следует из статей 21 и 57 ТК РФ.

Как указано в п.5 ст.55 Закона РФ "Об образовании", педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, устанавливаются законодательством РФ и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ, муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов РФ. Таким образом. если ваша школа является муниципальным учреждением и финансируется за счёт средств местного бюджета, условия и порядок предоставления данных льгот должен быть определён в соответствующем нормативно-правовом акте вашего муниципального образования. Не думаю. что данный акт обусловливает получение льгот работой в нормальном режиме (то есть без простоя).

Советую вам обратиться в прокуратуру с коллективным заявлением о проверке законности и обоснованности действий работодателя. На мой взгляд, объявление работодателем, произвольно трактующим временный характер простоя, последнего на такой длительный срок нарушает права работников.

Если прокуратурой не будут приняты устраивающие вас меры. обращайтесь в суд. Работники, как сторона судебного спора, освобождены от уплаты гос. пошлины при обращении в суд.

Удачи вам и терпения.

Полностью согласна с коллегой. Самое лучшее обратиться с заявлением о проведении проверки законности действий Ваших руководителей в прокуратуру.