Законность учёта лётного вознаграждения при определении среднего заработка для командировок и среднего дневного заработка для отпуска

Здравствуйте.

В вашей ситуации вопрос достаточно спорный и не видя бухгалтерских расчетов сложно говорить о виновности бухгалтерии.

Дам вам хороший совет. Напишите жалобу в инспекцию по труду вашего города (если не знаете где это то в прокуратуру - они сами перенаправят). Сообщите в жалобе данные факты произведя расчет сколько вы должны получать и сколько вам начисляют. Выведите разницу и обозначте ее как задолженность по з/п и укажите период в течении которого данный инцидент происходит.

Причем если вы дорожите своей работой и не хотите конфликта с работодателем то в прокуратуре попросите принять данное заявление анонимно.

Для более точной и развернутой консультации вы можете обратиться ко мне с личным сообщением или по электронной почте. Окажу необходимые консультации и составлю необходимые документы. Оплата по договоренности. спасибо1

Добрый день! Мои рекомендации в данном случае: 1. Подайте письменное заявление (в котором подробно в хронологическом порядке изложите всю ситуацию) работодателю на произведение проверки по данному факту, произведение перерасчёта платы с учётом указанной Вами обстановки и соответственно - выплату причитающихся Вам денежных средств в кротчайшие сроки. 2. Одновременно необходимо подать письменные заявления в которых подробно сообщите ситуацию и факт не выплаты зарплаты и иных денежных средств которые положены Вам - в адрес труд. инспекции на проведение проверки и оказания воздействия с применением мер административного характера, а так же в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении и защиту Ваших прав, в том числе и судебном порядке. 3. Готовьте иск и если в течении, к примеру 10 дней после получения Вашего заявления не выплатят - то подавайте иск в суд в котором подробно всё изложите с привязкой по датам и времени, куда обращались и какие ответы получили (с приложением копий всех заявлений и ответов) и соответственно просите суд взыскать причитающиеся Вам денежные средства, неустойку за просрочку выплат и моральный вред (сумму укажите на своё усмотрение). Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу. Не пропустите 3-х месячный срок исковой давности за обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – который начинает идти с момента когда Вам стало известно о нарушении прав или увольнения. Если пропустили то всё равно подавайте – если ответчик письменно не заявит о пропуске искового срока – то суд рассмотрит иск и вынесет решение. С Уважением!

Добрый день.

Сложно давать совет не обладая полнотой информации. Но, если Вы не согласны с действиями бухгалтерии, напишите жалобу в трудовую инспекцию, по Вашему заявлению будет обязательно проведена проверка и Вы пбудете ознакомлены с ее результатами.

Здравствуйте, Степан!

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с "пунктом 5" настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Стоит отметить, что при расчетах средней заработной платы учитывается множество факторов (премий, гонораров и другие доходы, которые получает работник, а также коэффициентов, установленных работодателем). Таким образом, касательно проведения правильности расчетов ответить однозначно нельзя без всех данных. Тут требуется комплексная проверка правильности расчетов бухгалтерии. Проводить ее могут только компетентные надзорные органы (такие как трудовая инспекция и прокуратура). Советую в случае нарушения Ваших законных прав обращаться туда.

Кроме того не следует забывать, что ТК РФ дает большие полномочия работодателю по регулированию трудовых правоотношений (в том числе и начисления премий) посредством локальных правовых актов. А с ним действия бухгалтерии вполне согласуются.