Имеет ли право начальник отслеживать качество работы при помощи видеонаблюдения?

Добрый день.

Многие работодатели стремятся максимально контролировать выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей. Одним из способов такого контроля является внедрение системы видеонаблюдения. С одной стороны, желание удостовериться, что весь рабочий день коллеги не отвлекаются на личные и не имеющие отношение к работе дела, вполне объясним. Но, с другой стороны, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). Видеосъемка без согласия работника нарушает его права.

Уважаемый Аноним. Если вы говорите о коменданте, осуществляющем видеонаблюдение, то это означает, что он уполномочен работодателем на выполнение этой функции. Работодатель имеет право на внедрение видеонаблюдения при выполнении обязательных условий. Видеонаблюдение - это обработка персональных данных работника. Обработка не всегда может осуществляться при наличии согласия субъекта персональных данных, т.е. сотрудника организации. Об этом сказано в ст.6 ФЗ от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Например, условиями обработки персональных данных могут быть обработка персональных данных осуществляемая с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных и обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных. (при выполнении любой трудовой функции обязательно присутствует частная жизнь). Это два самостоятельных условия, не зависящих друг от друга. При этом субъект ПД - это сотрудник, а оператор ПД сотрудника - это образовательное учреждение.

В соответствии с ч.1 ст.22 ФЗ № 152-ФЗ оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных, т.е. ФЕДЕРАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ по вашему региону, потому что видеонаблюдение является особым случаем, прямо не связанный с трудовым законодательством. Перед введением ВН работодатель должен разработать Положение о ВН, внести изменения во все локальные НПА и ознакомить об этом всех сотрудников. Не получить разрешение, а ознакомить. Далее действует ст.74 ТК РФ. Вот её текст.

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями".

Это позиция Роскомнадзора, изложенная им в разъяснении от 2.09.2013 г.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.