Работодатель хочет убрать переработку часов сократив рабочее время

Здравствуйте. Я работаю на предприятии. Все лето мы работали с переработкой вместо день ночь отсыпной выходной с 11и часовой сменой, приходилось ходить 2 смены в день по 11 часов потом 2 смены в ночь по 11 часов и один выходной. Такая ситуация получилась из-за того что в отпуска ходить надо, да и человек не робот болеть может а на подмен у нас человека нет. Вот и получается что у меня, точную цифру не скажу, но более 200 часов переработки с начала года с учетом того что я в отпуске была. Это при том что в договоре у меня 36 часовая рабочая неделя. Переработку нам оплачивают по итогам года. Сейчас на предприятии решили убрать всю нашу переработку до конца года и предлагают нам ходить по минимум часов, сократить смену с 11 на 8 часов и ночные убрать. Имеют ли право работодатель составить мне график по которому я буду выходить на работу вместо предположим нормы часов за сентябрь по моему договору 144 (при 36 часовой рабочей неделе) всего на 80 часов в сентябре????? для того что бы к концу года моей переработки не было. Получается что я пол года работала с переработкой по голому тарифу чтобы сейчас до конца года сидеть без работы и естественно с пониженной заработной платой.