Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Отказ на замещение отпуска

Я работаю в организации со сменным графиком (8:30-15:00 сб. 9:00-14:00 и 15:00-22:00 и 14:00-19:00) имею ежегодный отпуск 28 раб дней. На время ухода в отпуск сменщицы мой график меняется с 10-19 и сб.11-17). Я работаю в организации 5 лет, сменщица 8 лет. Ежегодно помимо обычного отпуска я замещаю её на время недогулянного отпуска, заработанного ею когда меня еще не было в этой организации. (Он не сгорел, руководство проводит его ежегодно частями как бы за прошлый год). Таким образом я замещаю сотрудника в отпуске 5 недель, а мой отпуск составляет 4 недели. На каком документальном или законном основании работодатель заставляет замещать недогулянный отпуск. В должностной инструкции прописано,что я замещаю сменщицу на время отпуска (какого не указывается). Могу ли я отказаться от замещения. Имеет ли право работодатель заставить меня замещать недогулянный отпуск без моего письменного согласия. Меня интересует вопрос правомерности, не вопрос оплаты.
Ответы юристов
()

Доброго вам дня!!

Нет вы не обязаны замещать ее, вы должны дать псьм.согласие на замещение, если не давали , т и принуждать вас к этому не имеют права

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ;

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, Вы имеете полное право отказаться, такая работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Срок устанавливается тоже с Вашего письменного согласия, и Вы вправе досрочно отказаться от нее за 3 рабочих дня.

()

Здравствуйте! Вы не рбязаны давать свое согласие! Всего доброго Вам!


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: