Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Права работника в вопросе распределения смен

Здравствуйте, подскажите отличаются ли права работника принятого по договору

(на время декретного отпуска основного работника) по отношению к остальным работникам (работающим на постоянной основе) в вопросе распределения смен (при сменном графике работы)
Трудовое право | Магнитогорск | Пожаловаться модератору
Ответы юристов
()

Здравствуйте! В данной ситуации Ваше мнение должно учитываться также как и постоянно работающих, т.к. трудовое законодательство не ставит временных работников в иное положение по базовым вопросам трудового права. Однако, в зависимости от толкования норм права, в Вашей ситуации есть 2 варианта развития событий: 1) Вы можете настоять на том, что Трудовой Кодекс РФ не ставит Вас в иное от постоянных работников положение и тогда ограничение Ваших прав будет нарушением принципа запрета дискриминации, установленным статьей 3 ТК РФ; 2) Работодатель может настаивать на том, что т.к. Вы "замещаете" должность, то Вы будете работать по графику, согласованному с работником, ушедшим в декрет. Однако моя правовая позиция состоит в том, что это будет нарушем Ваших прав.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

()

Аноним нет права не отличаются.

Удачи вам!

()
В соответствии с нормами, закрепленными в ТК РФ с Вами заключен срочный трудовой договор с окончанием срока действия (выход замещаемого сотрудника на работу), поэтому Увы прлноценный участник трудовых отношений. Все действия работолателя, направленные на ущемление Ваших прав могут быть расценены как незаконные.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: