Имеет ли право работодатель запретить использовать справку о донорстве?

Здравствуйте. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В соответствии с указанной статьей работодатель не имеет право не предоставлять работнику гарантии в связи с сдачей крови.

Здравствуйте.

Нет, работодатель на основании справки о сдаче крови обязан предоставить вам день отдыха.

Предоставление работнику дня отдыха, в случае сдачи им крови, закреплено трудовым законодательством (статья 186 Трудового кодекса - После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.)

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

При нарушении ваших прав, вы можете обжаловать действия работодателя, обратившись в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.

Доброго вам вечера!

Нет, вопрос ваш не глупый.Потому как вы имеете право на доп.день отдыха в связи с донорской сдачей крови и регламентируется это ст.186 ТК РФ именно на нее нужно ссылаться при разговоре с работодателем.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Эльмир НЕТ не имеют право.

Удачи вам!