18+
Вопросы и заказы • Статьи
Могут ли меня сократить, и не принять в новую организацию т.к. беременна?
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Могут ли меня сократить, и не принять в новую организацию т.к. беременна?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю ликвидируется и всех работников через сокращение переводят в новую организацию. Я снова забеременела, находясь в отпуске по уходу. Сейчас я написала уже заявление о сокращении и должна в ноябре написать заявление о приеме. Могут ли в данном случае меня сократить, и не принять в новую организацию? или мне лучше подписать заявление о приеме и только потом сообщить о новой беременности?
Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | череповец | Пожаловаться модератору
Ответы юристов
()

Беременность не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Однако лучше сначала заключить трудовой договор, а затем сообщить работодателю о беременности..


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Похожие вопросы
В связи с уходом в декрет - уволят ли меня? После увольнения не выдают трудовую книгу и справки Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения Увольнение директора во время отпуска по уходу за ребенком Аттестация и увольнение педагога Полагается ли выплата выходного пособия при вторичном увольнении? Увольнение из-за не предоставления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3- лет Увольнение на испытательном сроке в связи с закрытием офиса. Заставляют писать по собственному
Похожие вопросы
Полезные статьи
Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя Гарантии при расторжении трудового договора Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Еще статьи
О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта