Что делать, если работодатель отказывается давать день отдыха по донорской справке?

Письменно обратитесь к работодателю. На обращении пусть секретарь поставит вам отметку о приеме с указанием даты и подписи принявшего лица. В случае отрицательного ответа (письменного), обращайтесь в Инспекцию по труду Вашего района. После этого в суд, если будет такая необходимость.

Здравствуйте,

Если после сдачи крови вы в тот же день вышли на работу, то в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса работодатель обязан по вашему заявлению предоставить вам другой день отдыха.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Напишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенный день на основании указанной статьи, приложите к заявлению справку.

Если работодатель откажется, укажите на статью 5.27 КоАП, которая предусматривает привлечение работодателя к ответственности в случае нарушения им трудового законодательства. Если и это не поможет - обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам.

Пишите заявление работодателю о предоставлении дня отдыха по донорской справке. Требуйте письменный отказ, обжалуйте его в госинспекцию труда или в суд (на Ваш выбор).