Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Сокращение штата или изменение условий трудового договора?
Получила уведомление об изменении условий трудового договора. В нем мне предложена новая должность и оклад. Прав ли работодатель? В новом штатном расписании моей прежней должности нет.
Ответы юристов

Работодатель не прав. Принципиальным отличием сокращения от изменения условий является, что при сокращении Ваша должность ликвидируются, а при измении условий должность остается - меняются лишь условия труда по этой должности. Поскольку Вашей должности в новой штатке нет, значит это сокращение.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Учреждение реорганизуется, при этом нас увольняют по сокращению, какие выплаты должны быть?
Увольнение после декрета. Могут уволить или сократить?
Кто проводит вводный инструктаж генеральному директору вновь созданной организации?
Нужно ли отрабатывать три дня, приняв решение об увольнении с работы?
Травма на производстве: работодатель отказывается выплачивать компенсацию за физический и моральный ущерб
Могу ли просить у бывшего работодателя трудовую запись задним числом?
Противопоказания к работе: могу ли я продолжать работать машинистом ДВС?
Может ли работник требовать перевода из одного ИП в другое вместо увольнения с последующим трудоустройством?
Полезные статьи
Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Если работодатель не платит зарплату
Увольнение после испытательного срока по ТК РФ
«Испытание на работе»
Еще статьи