Ответственность работодателя за доставку до места стоянки водителя автобуса

Конкретная норма предусмотрена при несчастном случае. Это касается не только водителя автобуса, но любого лица, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, предоставляющим служебный транспорт. Так, в силу ст. 227 ТК РФ к несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию и учету относятся события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя, в том числе в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы; а также при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем). Аналогичные положения предусмотрены ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.06.1998 г. N 125-ФЗ. Судебная практика следует по тому же пути (Например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2012 по делу N 33-3643/2012).

Однако с водителем несколько иной случай, чем с пассажирами, так как в его трудовом договоре должно быть указано на конкретное рабочее место, которым является соответствующий транспорт. При этом, нужно понимать, что ответственность может наступить за нарушение обязанностей. У работодателя в отношении работника достаточно много обязанностей, но к вашему случаю скорее относятся обязанности в области охраны труда: исправность транспорта, его страхование, и другие условия, которые так или иначе могут быть причиной несчастного случая или болезни.