Имею ли я право на отпуск, если трудоустроен официально только три месяца?

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Доброго дня

Поговорите с работодателем, по соглашению он может и сейчас вас в оплачиваемый ежегодный отпустить(хотя бы на часть - 2недели).А так по закону - только после 6 месяцев официального трудоустройства.

Надеюсь на ваш отзыв за полезный ответ "+"