Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Оксана
Россия
Оплата листка нетрудоспособности врачу-психиатру в диспансере
Здравствуйте! Работаю врачом - психиатром в диспансере в течение 14 лет. 21 июня 2014 г. сломала ногу, лист нетрудоспособности еще не закрыт, на работу не предоставляла. В июле получила аванс 4000 руб. и в день заработной платы еще 1700 руб. До этого слышала, что после изменений с начала 2014 г. лист нетрудоспособности оплачивается в размере базовой ставки без надбавок (она где-то и составляет полученную мною сумму). В интернете же читала, что начисление производится со среднего заработка в течение последних 2 лет с учетом всех выплат (в последние полгода это составляло около 23 тыс. рублей в месяц, раньше около 20 тыс. руб. и меньше). Если слухи окажутся верными, то я в ближайшие месяцы оказываюсь за чертой бедности, с базовой зарплаты мне не хватит даже оплачивать коммунальные услуги. Разъясните, пожалуйста, как правильно. Вопрос №2. В течение последних 5 лет совмещала врачом- консультантом в городской больнице, зарабатывала около 4 тыс. рублей. С 1 марта 2014 г. в связи с реорганизацией отделения устроилась там же, но уже на 0,5 ставки психиатра, что составляло около 9 тыс. руб. в месяц. С 1 мая администрация больницы сократила 0,5 ставки психиатра, о чем меня устно предупредили, и предложили перевод на другую работу, меня не устраивающую. От перевода я отказалась и потребовала предоставить мне официальное письменное уведомление о сокращении за 2 мес. После этого меня перевели на ту же должность в другое отделение и предоставили письменное уведомление о сокращении с 1 августа 2014 г. Как мне должны оплатить больничный в этом случае? Очень благодарна. Всего доброго.
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты с ответчика
Уволили без заработной платы
Должен ли работодатель оказать материальную помощь в случае свадьбы сотрудника?
Имеет ли право директор применить к работнику взыскание за период, когда не работал?
Правомерно ли требование работодателя об оформлении в качестве основного работника?
При увольнении у меня требуют билеты, подтверждающие отъезд, но их нет. Как быть?
Можно ли работать в государственных структурах, имея административное правонарушение?
Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника