Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Что делать, если работодатель незаконно отказывает в предоставлении отпуска?
Добрый день! Как реализовать право на очередной отпуск, если:
- последний отпуск был 11 месяцев назад;
- отпуск был утверждён в графике отпусков;
- работодатель не отпускает, мотивируя это нехваткой кадров в моё отсутствие?
- последний отпуск был 11 месяцев назад;
- отпуск был утверждён в графике отпусков;
- работодатель не отпускает, мотивируя это нехваткой кадров в моё отсутствие?
Ответы юристов

Здравствуйте.Вы можете пожаловаться в прокуратуру или в суд на действия работодателя. Так как по истечении 6 месяцев непрерывной работы Вы имеете право уйти в отпуск.Отсутствие кадров не является основание в отказе предостовления отпуска.

Начните с жалобы в трудовую инспекцию.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Отказ в предоставлении основного отпуска по совместительству. Прав ли работодатель?
Сколько дней полагается дополнительного отпуска (из 24) и сколько доп.отпуска за вредность?
Могу ли я получить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком 1.5 лет?
Как будет начисляться пособие по беременности и родам при уходе во второй декрет?
Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком
Отказ в выплате двойного пособия по уходу за ребенком лицу, проживающему в районе с льготным статусом
Оплачивается ли больничный, если сотрудник заболел во время отпуска?
Можно ли взять очередной отпуск перед уходом в декрет?
Полезные статьи
Расчет отпускных после декретного отпуска
Трудовой кодекс РФ: декретный отпуск
Какие бывают пособия?
Период декретного отпуска - на каком сроке начинается?
Вы - будущая мама
Еще статьи