Имеет ли право работодатель задерживать выплату заработной платы?

Добрый день! Зудерживать выплату заработной платы работодатель не вправе. Поэтому вы можете обратить к нему с заявлением о своевременной выплате заработной платы, если работодатель не отреагирует, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду о задержке выплаты заработной платы.

elena3061975@ mail.ru

помощь в составлении документов

Здравствуйте!

Без сомнения действия работодателя являются незаконными, Вы должны были получить первую заработную плату (часть аванса судя по всему) 15 июня за отработанные 3 дня, а далее 1 и 15 июля, это при условии, что трудовой договор был подписан и Вы вышли на работу с 12 июня.

В данном случае Вам необходимо поговорить по этому поводу с работодателем и если это не принесет результата, то Вы можете взыскать заработную плату в судебном порядке и пожаловаться в трудовую инспекцию, но в этом случае, сами понимаете, отношения с работодателем будут испорчены.

С уважением, Зайцева А.Ю.
8 (927) 522-50-19

Добрый день, Дарья!

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обжаловать данные действия в трудовую инспекцию, а также обратиться с целью взыскания заработной платы с иском в суд.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Здравствуйте!

Задерживать заработную плату работодатель не имеете право так,как такие действия противоречат трудовому кодексу.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.