Меня взяли работать на место сотрудника в декрете, я забеременела, могут ли меня уволить?

Здравствуйте! в соответствии с трудовым кодексом:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ДОПУСКАЕТСЯ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и НЕВОЗМОЖНО с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет не могут - это противозаконно - вас так же должны отпустить в декретный отпуск на общих основаниях.

Здравствуйте.

Вас принимали на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. За основным работником сохраняется его должность на время его отсутсвия и в любое время он может выйти на работу. В таком случае вам должны предложить другую должность, все существующие вакантные места в учреждении, соответсвующие вашей квалификации. В случае вашего отказа или отсутсвия свободных вакансий с вами имеют право расторгнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет на работу, в соответсвии с трудовым законодательством. (ст.261 ТК РФ)