Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
не выплатили премию при увольнении
11мая устроилась в организацию на работу с испытательным сроком три месяца. Фонд оплаты формировался из оклада и премии 100%. В июне за май мне заплатили премию исходя из отработанных дней. 21 июня из-за невыносимых условий работы и ночных смен заболела и ушла на больничный. 29 июня написала заявление на расчет, 02 июля рассчиталась. 25 июля мне должны были выплатить премию за июнь. Премии нет. Обосновали тем, что я на испытательном сроке и с обязанностями не справилась. Никаких нарушений у меня не было. Опыта работы в данной фере 7 лет. Весь июнь меня переводили из одной смены в другую, т.к. там не хватало работников, все это время я работала в неполных сменах (вместо 4 человек 3) (без каких либо доплат). Объемы выполняла 50% от общих!!! Оснований заявлять, что я не справилась, не вижу. Кроме того, позднее меня устроился еще один сотрудник на такую же должность, уволились мы с ним в один день, опыта у него небыло вообще, ему премию выплатили. Вижу в действиях организации дискриминацию по отношению ко мне. Хочу на этом основании подать заявление в суд, т.к. если подавать по невыплате премии, то скорее всего я ничего не получу. Подскажите мои шансы в таких условиях, как лучше поступить? Какие документы нужно предоставить в суд? Спасибо
Ответы юристов
Здравствуйте!
Все зависит от того, на каких основаниях должны были выплатить премию!
Если в трудовом договоре (коллективный договор, положение о премировании и т.д.) прописано конкретно, что выплачивается премия (размер премии) и нет ссылки, что во время испытательного срока не выплачивается премия, то Вам надо идти в суд (ст. 391 ТК РФ). В качестве доказательств подойдет трудовой договор, расчетный лист и др документы.
Если же четких указаний на выплаты каких-либо постоянный премий нет, но премии выплачиваются согласно решения руководства, а значит Вам ничего не должны (как это не печально).
Удачи Вам и боритесь за свои права!
Все зависит от того, на каких основаниях должны были выплатить премию!
Если в трудовом договоре (коллективный договор, положение о премировании и т.д.) прописано конкретно, что выплачивается премия (размер премии) и нет ссылки, что во время испытательного срока не выплачивается премия, то Вам надо идти в суд (ст. 391 ТК РФ). В качестве доказательств подойдет трудовой договор, расчетный лист и др документы.
Если же четких указаний на выплаты каких-либо постоянный премий нет, но премии выплачиваются согласно решения руководства, а значит Вам ничего не должны (как это не печально).
Удачи Вам и боритесь за свои права!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Как получить серую зарплату при увольнении?
Сокращать отказываются. Увольнение или в отпуск за свой счет.
Как избежать увольнения учителю начальных классов?
Заставляют отработать 2 недели угрожая не выплатой расчета
правомерно ли увольнение за прогул? на основании чего?
После увольнения не делают расчет по черной зп
Как сделать чтобы после увольнения продолжили платить зарплату?
обязана ли я отрабатывать 2 недели после увольнения? Устроена по второй трудовой книжке.
Полезные статьи
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Если работодатель не платит зарплату