Прав ли работодатель, отказавший в продлении отпуска по срочному трудовому договору?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10845 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Прав ли работодатель, отказавший в продлении отпуска по срочному трудовому договору?

Здравствуйте! У меня был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия работника. Работник вышел на работу, когда я уже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но договор со мною не расторгли, а автоматически продлили до окончания отпуска, который заканчивается 30 июня. Я посчитала, что имею право на продление отпуска до 3-х лет, так как в подобном случае договор приобрел бессрочный характер, ведь отпуск не является основанием для продления срочного договора. Но мне отказали. Прав ли работодатель?

Трудовое право | Отпуск | Владивосток | 2014-06-06 09:11:00 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10845 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Строганова Мария · Answer 1 · 06.06.2014 в 12:59:44

Да, работодатель прав. Увольнение работника работающего по срочному трудовому договору является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, а не инициативой работодателя. Соответственно гарантии предусмотренные трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ - запрет на увольнение беременных и мамочек с детьми до трех лет) в данной ситуации не распространяются.